近來，A股市場股權激勵升溫，多家上市公司宣布新增股權激勵計劃，我省民營龍頭華翔股份（603112.SH）也要開啟新一輪股權激勵。
為充分調動員工積極性和創造性，華翔股份制定了相應的業績考核目標，達到要求才能將激勵股權“落袋”。按照考核要求，未來三年，公司業績有望翻倍。
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近日，華翔股份發布2024年限制性股票激勵計劃（草案），計劃擬授予激勵對象的限制性股票數量為882.90萬股，約占公司股本總額的2.02%。其中，首次授予限制性股票782.9萬股，預留授予限制性股票100萬股。該激勵計劃首次授予的激勵對象共計277人，授予價格為7.88元/股。
截至8月26日收盤，華翔股份股價為10.86元/股，授予價格為今日收盤價的七折。按照今日收盤價算，華翔股份此次激勵股權市值為9588萬元。
公司表示，此舉是為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司核心骨干員工，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。
公告顯示，本次激勵股權設置了限售期，需在相應時間完成相應的業績考核才能解除限售。
首次授予的限制性票分三批解除限售，對應的業績考核目標分別為：
2024年凈利潤不低于4.8億元；
2025年凈利潤不低于6億元，或2024年-2025年兩年累計凈利潤不低于10.8億元；
2026年凈利潤不低于7億元，或2024年-2026年三年累計凈利潤不低于17.8億元。
2024-2026年凈利潤觸發值分別為不低于4.56億元、5.7億元、6.65億元，或三年累計凈利潤不低于17.45億元。
如果公司當期業績水平未達到業績考核目標條件，相應股權不得解除限售或遞延至下期歸屬，由公司以授予價格加上中國人民銀行同期存款利息之和進行回購注銷。
那么，這個考核目標好實現嗎？
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華翔股份位于臨汾市洪洞縣甘亭鎮，成立于1999年，由王春翔一手創建，2020年9月17日登陸上交所，成為山西省首家上市的民營裝備制造類企業。
該公司主要從事各類定制化金屬零部件的研發、生產和銷售業務，產品主要應用于白色家電、工程機械、汽車零部件等領域。據了解，其智能家居壓縮機核心零部件占到全球市場份額的25%，全世界每生產4臺冰箱和空調，就有1臺壓縮機核心零部件來自華翔股份。
2021年-2024年上半年，華翔股份分別實現營收32.82億元、32.26億元、32.64億元、19.30億元，歸母凈利潤為3.28億元、2.64億元、3.89億元、2.31億元。
從近年的凈利潤情況來看，華翔股份想要實現上述目標有難度但并非不可能實現。
草案中2026年7億元的利潤目標，是2023年全年利潤的1.8倍；2021年-2023年三個會計年度，華翔股份凈利潤總額為9.81億元，與草案中的“三年累計凈利潤不低于17.45億元”有一定差距。
但按照該公司2022年以來的業績成長性來看，還是值得關注的。草案顯示，2024年的業績考核目標為凈利潤不低于4.8億元，觸發值為不低于4.56億元，今年上半年已完成半數任務。
早在2021年，華翔股份就進行過一輪股權激勵，激勵股權同樣分3期解鎖，且解鎖率較高。
截至今年7月份，上一輪激勵計劃首次授予部分第三個解鎖期和預留授予部分第二個解鎖期解鎖條件已經成就。本激勵計劃首次授予的激勵對象為235 人，3人離職，7人績效考核未達標，第三期共225人解除限售；預留部分授予的激勵對象為17人，1人考核不達標，其余16人順利解除限售。
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今年以來，監管層多次出臺相關政策，鼓勵上市公司運用股權激勵提高公司發展質量。A股市場股權激勵也迎來一輪升溫，尤其是“雙創板”企業和北交所企業等科創企業較為積極。
3月15日，證監會發布《關于加強上市公司監管的意見（試行）》，指出支持上市公司建立長效激勵機制，充分調動高管、員工積極性，增厚經營業績，提升投資價值。完善上市公司股權激勵和員工持股計劃制度，加強股權激勵定價、業績考核條件約束，嚴格員工持股計劃定價、對象要求。
4月12日，國務院發布《國務院關于加強監管防范風險推動資本市場高質量發展的若干意見》（即“新國九條”），其中第三條明確指出“鼓勵上市公司聚焦主業，綜合運用并購重組、股權激勵等方式提高發展質量”。
6月19日，證監會發布《關于深化科創板改革 服務科技創新和新質生產力發展的八條措施》，明確提出完善股權激勵制度。強化對股權激勵定價、考核條件及對象的約束，提高對核心團隊、業務骨干等的激勵精準性……
華翔股份也是我省今年以來第二家發布新股權激勵計劃的上市公司。
今年5月，仟源醫藥發布股權激勵計劃，向50人授予705萬股股票，占公司總股本的2.92%。
去年12月，太原重工公告稱，公司將進行股份回購，回購的股份將用于未來連續實施股權激勵計劃，從而進一步完善公司治理結構，建立健全持續、穩定的激勵約束機制，為股東帶來持續的回報，同時可吸引、保留和激勵優秀人才，充分調動核心員工的積極性，支持公司戰略實現和長期穩健發展。
山西汾酒則是我省進行股權激勵的上市公司“鼻祖”。
2018年12月，山西汾酒推出股權激勵計劃方案。次年3月，山西汾酒確定395人的股權激勵對象名單，授予日為2019年3月26日，授予價格為19.28元/股，授予人數為395名，授予數量為568萬股。彼時，山西汾酒的股價為60元/股左右，隨后汾酒股價最高曾達329.68元/股。
2021年、2022年，太鋼不銹、美錦能源先后拋出股權激勵計劃。
作為上市公司改善公司治理、提高管理效力的重要手段，股權激勵機制對于上市公司以及資本市場發展都起到重要作用。好的股權激勵方案，可以深度綁定員工利益，能夠提高員工的積極性，有利提高上市公司質量。
華翔股份此輪股權激勵的效果如何？能否達到業績目標？
來源：晉融社
